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人才队伍建设,从“新”开始

公司2019年新员工入职培训圆满完成

   8月21日,公司2019年度社会公开招聘拟录青年员工50余人全部进入岗位实习阶段,标志着2019年新员工入职培训圆满完成。此前一个月,为强化职业意识,树立职业规范,理解企业文化,开阔职业视角,公司在往届新员工入职培训项目实施的经验基础上,结合公司新一轮发展形势需求,对2019年新员工培训项目认真设计并组织实施。从开班仪式、课堂讲授、青工导师、现场教学,到户外拓展、总结汇演,历时一个月的入职培训六个阶段有序推进,顺利完成。

    殷切期望,不忘初心。开班仪式上,人力资源部经理陈立代表公司对全体新员工表示热烈欢迎,鼓励大家不忘初心,激情进取,尽快融入职场。公司人才培养战略实施历时12年,在各层各级的重视与培养下成就了一大批优秀青年骨干,为公司注入了活力。相信一代代新生力量必将承继优良传统,与企业共成长。

     导师带徒,持续培养。为搭建青年员工交流平台,让新员工尽快融入企业文化,规划职业路径,公司人力资源部会同各单位人力资源管理部门精心挑选了自2007年公司人才战略计划实施至今成长至子公司中层及以上管理岗位的优秀青年员工12名,组成青年人才培养导师团队,旨在以“导师带徒”的形式,从工作、生活各方面对新员工持续关注与培养,促进师徒共同成长。

    全方位培训,有力前行。培训课程设置上,以课堂学习、实地观摩、拓展培训等全方位展开。从安全管理、职场礼仪、职业规划、公文写作等知识讲授,到前往恒心变电站、赶场电厂参观学习,户外团队拓展培训等,令新员工树立职业意识,理解职场规范,了解公司发供电等业务生产流程,熔铸团队精神,激发工作热情。而在此之后展开的一场培训总结汇演中,集团公司相关领导亲临现场,鼓励新员工展现培训成果,充分展示对三峡水利企业文化的理解和融入,激励新员工心有信仰,行有力量。汇演以自编自导的诗朗诵“传承英雄精神,博毅三峡水利”颂扬了三峡水利波澜壮阔的发展史;以情景剧“热血春秋,英雄不朽”讴歌了三峡水利离休干部、战斗英雄平太信的革命精神;展现了一代代三峡水利人传承英雄精神,真心付出,做创造三峡水利辉煌发展真英雄的磅礴气势和信心。

     公司2019年新员工入职培训令新员工收获知识,学习成长,完成从学生到职场新人的转变,公司各层各级以不忘初心、方得始终的人才培育精神,共同为公司人才队伍梯队建设谱写新篇章。

 

 


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